Como si todos fuésemos Coca Colas...

Hace poco, en un curso online sobre Personal Branding (Marca Personal), no dejaban de darme la vara con eso de que todos tenemos que tener un marca personal en Internet, que debemos saber vendernos, la importancia de la imagen, de nuestros “dichos y hechos” en la red y tal y tal... Y me surgió la triste idea de cómo lo hemos llevado todo al ámbito comercial, es decir, hemos reducido todo a puro consumo, incluso las personas... ¿un poco triste no?

Desde hace muchos años hemos aceptado e integrado absolutamente el concepto de Mercado de Trabajo (lugar donde se compran y se venden perfiles profesionales) y era de esperar que tarde o temprano, alguien concretara más y redujera también a las personas al concepto de marca, producto, objeto... que por lo tanto es susceptible de usar y tirar.

 El concepto Personal Branding apareció por primera vez en el ámbito empresarial de EE.UU. en 1997. Un artículo en la publicación Fast Company, titulado “The Brand Called You” y escrito por Tom Peters, escribía “Las grandes compañías entienden la importancia de las marcas. Hoy, en la Era de las Personas, tú debes ser tu propia marca”.

En su artículo, Tom Peters destaca que la gente debe verse a sí misma como una marca en constante competencia con otras marcas (...que horror). Asegura que debemos buscar aquello que nos hace diferentes y hacemos bien, potenciándolo al máximo para ganar presencia y relevancia en la economía de agentes libres. Siempre buscando el ganar-ganar y siendo fieles a nosotros mismos.

Esto de la Marca Personal se ha extendido como la espuma en Internet, cualquier gurú de la tecnología que se precie debe recitar el mantra del personal branding en algún momento de su carrera si quiere aparecer en los medios. Basta con buscar en Google "Marca Personal" (aproximadamente 1.320.000 resultados) o "Personal Branding" (aproximadamente 16.500.000 resultados) para hacernos una idea de la relevancia del tema.

Aquí os dejo un vídeo con algunas definiciones sobre Marca Personal, que pueden ayudarnos a entender de qué va esto (lo siento, si no apareces en él... no eres nadie en este mundillo):



Por añadir una "definición" propia, esto de la marca personal es algo así como la antigua canción de los Chanclas "Y tú de quién eres..." en versión 1.0 (o 0.0 más bien). Dice Risto Meijde que "es encontrar tu rareza, saber a quién molesta"... si es por molestar no veas la de gente que conozco que tiene marca personal y no lo saben ni se quieren enterar, pero mucho antes de que existiera Internet, incluso.Y ahora que anda de moda el niño, para marca personal la creada por Francisco Nicolás, eso sí que es dejar huella y molestar... ¡con dos cojones!

Aquí os dejo otro ejemplo de "marca personal" para reflexionar:



En fin, tengo la impresión (llamadme ingenuo) que esto de Internet se nos está yendo de las manos (aunque eso lo dejaré para ahondar en otro artículo), que hace tiempo que la red ha sido conquistada por una horda de frikis que nos hacen creer al mundo en general (y a los medios en particular) que son los únicos que existen y que son mayoría, cuando nada más lejos de la realidad. Véase por ejemplo la cada vez mayor diferencia entre el Twitter y el mundo real... para reflexionar:

Lo que vengo a decir con todo este rollo es que la marca personal con respecto a la búsqueda de empleo debe ser algo más cotidiano, sobre todo cuando la mayoría no somos gurús del cotarro éste tan bien montado que es "el internet". Es decir, quizás se trate más bien de no hacer, decir o mostrar verdaderas barbaridades en la red, aquellas que todos en algún momento hemos cometido y que no nos van a ayudar precisamente a encontrar un empleo de calidad. Tengo un amigo que dice que todo esto consiste simplemente en "no subir a las redes sociales aquello que no le enseñarías a tu propia madre" (aunque hay también cada madre...).

El otro día leía un dato que decía que el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas y me dio mucho que pensar este tema. La mayorías de las empresas en España no son grandes empresas, sino medianas y pequeñas... Personas que necesitan a personas que le ayuden a sacar adelante un proyecto, una idea, a llegar a fin de mes de la mejor manera posible. Por lo que cuando buscan a alguien para contratar no van al infojobs de turno, ni a ninguna agencia de colocación, ni por supuesto a ninguna "oficina del inem"... Sino que preguntan entre amigos, familiares y conocidos para encontrar a la "persona idónea".

Esto hace del "personal branding de tú a tú", como yo digo, mucho más importante que ese que se supone que debemos hacer en la red. Es decir, que es casi más importante que tu entorno cercano y no tan cercano (cuantos más mejor) sepa que buscas trabajo, que conozcan tu especialidad, tus capacidades y en qué puedes ayudar y que se están perdiendo al mejor profesional que pueden contratar.

Mi mujer actualmente está buscando trabajo. Yo, que soy el tonto "del internet" y de las redes sociales, no dejo de recomendarle que además de tener su CV en infojobs o LinkedIn (...que también) debe hacerse una lista de las personas que han pasado por su vida profesional e irse a tomar un café o lo que sea con ellas, recordarles que en otro tiempo dio la cara con ellas y/o por ellas y que seguro que, como digo, no se arrepentirán si vuelven a contar con ellas o simplemente contarles lo que hace y lo que es por si a ellos les llega alguna información de posibles vacantes.

De todas las definiciones que hay el en vídeo de ¿Qué es marca personal?, quizás la que más me ha gustado sea la de Jordi Collell: "Marca Personal es la huella que dejas en el corazón de los demás" (llamadme cursi), pero al final esto casi siempre se hace en persona porque en realidad somos mucho más que marcas.

Cuando Google te da un Plus

Puede parecer que Google+ es una red menor en Social Media (tengo que reconocer que yo mismo tenía esta creencia), probablemente hasta sea así si tomamos los datos de las personas que están inscritas (y más si tenemos en cuenta quien realmente la utiliza entre las personas que estamos inscritos/as).

Si te pierdes usa un “GPS” laboral

El movimiento se demuestra andando… mis compañeros Eduardo Padilla y Aurelio Holgado me invitan a colaborar en este blog realizando un post sobre un “TEST ON-LINE DE INTERESES PROFESIONALES”.

Me pongo a pensar en lo que conozco como orientadora de este tema y en cómo lo he sondeado y trabajado yo en mi experiencia, sobre todo con universitarios/as.

Definitivamente es decisivo, está relacionado con el autoconocimiento y recuerdo unos cuestionarios muy largos y pesados de responder que las personas rellenaban en su casa, que además era material que tenía que revisar y corregir un/a experto/a y que dejé de utilizar por su pesadez y dificultad. Estaría bien una herramienta rápida, sencilla, no muy basada en la psicología para que cualquier orientador/a la pueda usar independientemente de su titulación… Voy a probar la herramienta. La encontramos en el enlace


En un ratillo libre me animo, entro en la página y lo primero que observo es el diseño de la misma, es atractivo visualmente y parece sencillo de utilizar. Eso es bueno porque ya son bastante complicados para las personas usuarias los formularios de las empresas, de los portales, la normativa…


La página es del año 2009 y está firmada por Barcelona Activa SAU SPM ¿eso qué es? Bicheo (ay las Nuevas Tecnologías, en un momento lo encuentras todo) y ¡grata sorpresa!, parece que es un Centro para la iniciativa emprendedora que depende de la Agencia de Desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona. Tengo que confesar que pensé que sería una consultora privada.

Me pongo manos a la obra y lo primero que hago es ver un vídeo cortito sobre el test en el que por medio de imágenes y frases cortas del tipo ¿Qué camino quiero tomar? Me gustaría llegar… etc.… nos presenta el test que vamos a realizar.

De la información que leo me parece interesante que el test va dirigido tanto a personas desempleadas como ocupadas y, aparentemente, nos va a “asesorar” tanto para escoger estudios como para la elección o cambio de empleo… es decir, lo puede hacer cualquier persona que acuda a orientación o esté buscando formación o empleo. Decido hacerlo con mi perfil real, es decir yo misma, orientadora profesional. ¡A ver qué sale!

Es conveniente leer antes las instrucciones. Las encuentro en un apartado que se llama ¿Cómo funciona el test? Ahí nos da algunos consejos básicos (lo típico, ser sincero/a, no hay respuestas incorrectas etc.) y nos avisa que tiene una duración de media hora y que luego obtendremos un PERFIL DE INTERESES PROFESIONALES que podremos comparar con un listado de OCUPACIONES, ah y luego nos informará de las condiciones laborales de esas ocupaciones. Parece interesante…

PANTALLA DE REGISTRO





Tenemos que ir valorando nuestro grado de interés en relación a cuatro parámetros (bajo, medio bajo, medio alto, alto) de cada actividad que nos propone… llevo cinco actividades y todas me parecen poco apetecibles… continúo haciéndolo y tengo que confesar que algunas me parecen complicadas para una persona joven, con pocos conocimientos de este tema. Nos muestra tareas y funciones muy concretas que yo, por mi perfil profesional, ubico rápidamente y veo con facilidad con qué ocupaciones irá relacionado pero que a otras personas, sin ayuda, les puede resultar más difícil.

Veamos un ejemplo de una de las preguntas con sus correspondientes botones de respuesta.

EJEMPLO DE PREGUNTA





Las voy cotestando todas de la manera más sincera posible y encuentro que no es demasiado largo. La pantalla me avisa que ya he finalizado y en unos segundos tendré los resultados.

PANTALLA DE FINALIZACIÓN



Mi valoración: La aplicación o herramienta es fácil de usar, intuitiva y cómoda. Ha pasado la primera criba, ahora a ver que resultados arroja.


RESULTADOS





Pues me gusta lo que veo. A la izquierda una representación gráfica de la puntuación obtenida en cada uno de los campos de interés. Si posicionamos el cursor sobre uno de ellos, por ejemplo “Formativo”, obtenemos información más detallada. Claramente mis intereses no tienen que ver con el campo “Manipulativo” ni “Técnico” que es donde he obtenido los resultados más bajos.

En la parte de la derecha nos muestra ocupaciones concretas de acuerdo a nuestros campos de interés. Si selecciono una de ellas para obtener más información, por ejemplo “Formadora virtual” que es una de las ocupaciones que más me gusta desarrollar y modifico el tipo de Representación puedo comparar mis resultados con los esperados para esa ocupación concreta. Así mismo me ofrece una descripción de la información y puedo imprimirla, marcar si es mi ocupación actual e ir guardando las que he visualizado recientemente. Así si no lo tengo claro, puedo ir leyendo para tener información para la toma de decisiones.

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN SELECCIONADA




En esta imagen puede verse la comparativa entre mis puntuaciones en cada campo de interés (en color azul) y la puntuación valorable para desempeñar esa ocupación según la herramienta.

Entre las ocupaciones que me muestra en color grís se encuentran, entre otras, la de “Orientadora profesional” y “Técnico/a de inserción laboral” que son mis dos últimas ocupaciones realizadas así como otras que realmente me gustan y podría desempeñar… PRUEBA SUPERADA.

Mi opinión es que es una herramienta sencilla, que podemos tener en nuestro trabajo como profesionales de la orientación agregada a nuestras páginas Favoritas y utilizar como apoyo en nuestro trabajo para abordar aspectos relacionados con la orientación vocacional, con aquellas personas que veamos más perdidas, desorientadas, que hayan abandonado los estudios o no sepan qué estudiar o que quieran cambiar de ocupación.
En unos minutos podemos sondear sus intereses profesionales, enseñarle ocupaciones concretas con sus descripciones e incluso imprimirlas para que las personas se las lleven. En definitiva, una herramienta correcta que demuestra una vez más la aplicabilidad de las NNTT en los procesos de orientación en el momento actual.


Currículum Vitae modelo 24/7/365

Desde hace ya algún tiempo, las empresas que comercializan algún tipo de software para hacernos la vida más fácil, se han empeñado en que las personas usuarias debemos evolucionar. No valdría hacerlo de cualquier manera, como es obvio. En este sentido, lo que antes realizábamos en nuestro ordenador (lo que los técnicos del ramo denominan “trabajar en local”), debemos hacerlo ahora en “la nube”, o dicho con una terminología anglófona, hacer uso de soluciones “Cloud Computing” (computación en la nube). Con ello me refiero a servicios a los que se accede a través del navegador web de manera que tanto la información como los procesos informáticos se desarrollan de forma remota, en Internet. Así, no estaríamos hablando de adquirir productos (comprar un software, por ejemplo, para instalarlo en mi ordenador), sino de la compra de servicios (comprar, por ejemplo, una película para ser visionada desde mi ordenador).


Dicen los expertos que con todo ello saldremos ganando pues dejaremos de preocuparnos por tener que actualizar nuestro software, o por perder los datos o por no tenerlos a mano cuando lo deseemos, …y así se podría seguir con una larga lista de ventajas.


Entre estos servicios “on-line”, se encuentran por ejemplo los servicios de almacenamiento de información (fotos, videos, audio y en general cualquier documento), de edición de documentos de oficina (texto, hojas de cálculo y presentaciones), incluso es posible hacer uso de sistemas operativos que permiten las operaciones esenciales en un equipo informático (gestión de programas y documentos, comunicaciones y otros).


Sin embargo, quisiera centrar mi interés en uno de estos servicios que recientemente se están incorporando a una larga lista: la posibilidad de disponer de un Currículum Vitae on-line, de forma que cada persona candidata pueda disponer de una o más páginas webs personalizadas en las que aparecerán sus datos curriculares, bien para realizar autocandidatura, bien para remitirlo a una oferta de empleo, bien para obtener una copia impresa en papel o incluso, en algunos casos, para asociarlo a nuestra cuenta de Facebook o de LinkedIn y permitir a otros visualizarlo.


En la mayoría de los casos, toda la labor comienza dándose de alta como persona usuaria de forma que, una vez se cumplen con los requisitos de membrecía del servicio, se accede al formulario desde el que se pueden introducir cada uno de los datos que finalmente compondrán el CV personalizado.




Veamos algunos de estos ejemplos (pulsa sobre el logo para ir a cada página web):




Gratuito. Permite trabajar con el CV desde Facebook para crear una red de oportunidades de trabajo e incluso importar el CV que se tenga en LinkedIn.
Para registrarse como persona usuaria, hay que rebuscar mucho hasta encontrar el enlace que lo permite. Está bajo el logo grande y central de Facebook bajo la denominación “Register on CeeVee”. La versión original está en inglés pero es posible cambiarlo a nuestra lengua para confeccionar el CV más cómodamente. Dispone de 3 herramientas fundamentales: la primera se refiere a las Estadísticas (Statistics) para consultar cuantas personas han visitado nuestro CV (alojado en una página web individual), si está completamente cumplimentado nuestro CV y cuantas veces se ha remitido el CV por e-mail. La segunda herramienta es para editar el CV (Edit CeeVee) y añadir, eliminar o modificar cada uno de los datos que componen el CV ya sea Estudios, Experiencia, Premios, etc. Por último, la tercera y última herramienta que se ofrece es para manejar las diferentes opciones de nuestro CV (Show CeeVee options), localizándo esta función en la parte superior derecha. Desde este apartado se podrán añadir o quitar multitud de Secciones (por ejemplo, Idiomas), modificar el aspecto (Theme) del CV, publicarlo u ocultarlo, según se desee, imprimirlo e incluso salvarlo como PDF.


Gratuito. En español. Permite crear widgets del CV propio para incluirlo y promocionarlo en un blog personal, incluso una tarjeta de visita. Permite añadir videos.
Las operaciones que se permiten realizar están recogidas una serie de pasos claramente delimitados que marca el sistema. La cumplimentación de los datos resulta una tarea muy sencilla. Así, el primer paso es registrarse en la aplicación, desde donde se podrá determinar cual será la dirección web en la que se alojará nuestro CV. Una vez confirmada el alta (el sistema remite un correo con un enlace que hay que seguir para confirmar el proceso de alta en la aplicación), hay que ir cumplimentando los datos en las distintas categorías (Mi perfil, Experiencia laboral, Diplomas y formaciones, Conocimientos de informática, Maestría lingüística y Otros datos). Tras esto, se puede cambiar la apariencia del CV personalizando los colores y formatos.
Ofrece la posibilidad de que el lector del CV pueda descargarse el CV en formato PDF y también en formato WORD.



Gratuito. en Español. Opciones de mensajería para ampliar información. Posibilidad de subir documentos acreditativos de méritos e incrustar videos de Youtube.
Tras registrarse como persona usuaria y confirmar el alta tras la recepción de un primer correo recibido, el sistema nos indicará los 5 pasos a dar para mecanizar los datos en el CV. En el primero de ellos se determinará la página en la que se alojará el CV personalizado, el aspecto que tendrá, si se desea hacer público o no y el modelo de CV (a escoger entre cronológico, cronológico inverso y funcional). Ya en el segundo paso, se podrán añadir y/o modificar los datos personales e incluso tendremos la posibilidad de gestionar las opciones de privacidad de forma que se podrán elegir cuales de estos datos se mostrarán y cuales no. Los apartados 3, 4 y 5 quedan para incluir la Experiencia laboral, la Formación, incluyendo en este bloque Idiomas, Informática y Otros cursos y Másters y por último, Otra Información, concretamente sobre la Disponibilidad geográfica, la posibilidad de recoger los objetivos laborales, las diferentes áreas de interés, las cualidades personales, así como un apartado para recoger los logros profesionales. Finalmente, se podrá subir más de una foto y además, nos servirá de gran ayuda poder adjuntar a nuestro CV documentos que podrán consultarse una vez se esté visualizando y que puedan acreditar los méritos, así como incrustar vídeos procedentes de Youtube. Como elemento diferenciador del resto de servicios de CV on-line, existe la posibilidad de que quien visualiza el CV pueda remitir al/la autor/a un mensaje para mostrar interés y poder ampliar información.


Gratuito. En Español. Permite obtener una URL para compartirlo on-line. CV basado en el Sistema Europass.
Como en los demás servicios de CV on-line, lo primero es registrarse para obtener un nombre de usuario, aportando para ello un correo electrónico. De esta forma tan sencilla, se habrá creado una nueva cuenta.Tras esto, llegará el momento en que se ingresen los datos personales y curriculares como la experiencia laboral, datos de educación, etc. Para terminar, se podrá escoger alguno de los diseños disponibles y finalmente, se podrá imprimir el CV, e incluso se podrá compartir y enviar el CV para que terceras personas puedan visualizarlo on-line pues se queda guardado en una dirección URL personal. Algo que se valora muy positivamente es que durante todo el proceso se cuenta con elementos de ayuda que facilitan a la persona usuaria la tarea.
Al estar basado en el Sistema Europass, nuestro CV gozará de un grado muy alto de compatibilidad pues recordemos que este sistema es una forma concreta, precisa y aceptada en todos los países miembros del Espacio Económico Europeo de presentar las capacidades y cualificaciones propias, por lo que podremos mover nuestro CV por toda Europa. Además, cada vez tiene más presencia en España pues para muchos procedimientos oficiales (por ejemplo, proceso de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales) se requiere dicho documento.


En inglés. Gratuito. Permite compartir el CV a través de correo electrónico, enviar una URL o a través de las redes sociales. Carpeta virtual en la que depositar documentos multimedia que hacen más interactivo el CV.
Como todos estos servicios de CV “en la nube”, lo primero que hay que hacer es crear una cuenta y validarla. El sistema te da la posibilidad de compartir o no el CV y esto es algo que en determinados momentos es importante, por ejemplo, durante el tiempo en que estemos recogiendo todos los datos y modificando el aspecto hasta llegar a contar con un CV que nos satisfaga completamente es preferible no compartirlo (“My visualCV is avalaible to only me”).
Cuando estemos posicionados en la pantalla de edición (“You are now editing My VisualCV”) se podrán visualizar todos los apartados disponibles que posteriormente podrán añadirse para ir confeccionando el CV, e incluso cambiarlos a nuestro antojo en función del orden de aparición que se prefiera. Los títulos originales de cada uno de ellos aparecen en inglés, aunque es posible modificarlos si se pulsa sobre ellos en la vista de edición del CV. Además, existe la posibilidad de añadir References, es decir, datos de algunas personas de contactos que puedan aportar y corroborar la información que se recoge en el CV, en caso de que se posean.
Como función especial y a destacar, se puedn encontrar el Portfolio, una especie de Carpeta virtual en la que depositar todo tipo de material multimedia para convertir el CV en una experiencia interactiva; así, por ejemplo, se pueden subir hasta 25 MB de imágenes y clips de audio, 100 MB para documentos de texto, y hasta 200 MB para clips de videos, así como URLs de Youtube, de Yahoo, o de Presentaciones de SlideShare.
Existe la posibilidad de imprimir el CV en un documento en formato PDF.

Ahh!, Por cierto, ¿te preguntabas por qué esos números en el título? Bueno, seguro que ya lo sabes: CV 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. Y todo GRATIS.

Redes Sociales y Búsqueda de Empleo (I)

En el año 2010, las Redes Sociales fueron la estrella de Internet, de hecho hubo más accesos al Facebook que a la propia página del gigante de la búsqueda en al red, Google. Parece que este fenómeno social está cambiando muchos de nuestros hábitos vitales. Incluso hay datos que demuestran que las redes sociales son más populares que el porno en Internet. Las Social Media se han metido en nuestras vidas por una pequeña pantalla y no sé si vienen para quedarse, pero lo que es seguro es que han llegado arrasando y modificando nuestra manera de hacer las cosas.

La búsqueda de empleo no podía ser menos. Actualmente se han hecho imprescindibles para realizar una completa búsqueda en el mercado laboral. Según un estudio realizado por Catenon a nivel europeo, el 20% de los nuevos puestos trabajos ya se consiguen por medio de las redes profesionales.

¿Y por qué es esto así? Tradicionalmente se ha dicho en materia de orientación profesional que la principal forma de encontrar un empleo es por medio de las redes de contactos, es decir, por medio de amigos, familiares y conocidos en general que nos podían facilitar informaciones, recursos y contactos que nos acababan llevando a la consecución del objetivo marcado, un puesto de trabajo. Las Redes Sociales no son más que una de red de contacto cómoda, amplia y potente.

Sin embargo, no todas las redes sociales pueden tener el mismo impacto en nuestra búsqueda de empleo, dependerá de su finalidad y sobre todo del uso que nosotros hagamos de cada uno de ellas. Vamos a repasar alguna de ellas, para conocer sus funcionalidades y cómo pueden ayudarnos:

    FACEBOOK, es la Red Social por antonomasia. Según datos recientes sería el tercer país más poblado del planeta con más de 500 millones de "habitantes". Por su idiosincrasia particular ha calado profundamente en nuestro país, de hecho estudios recientes indican que casi el 50% de los internautas españoles tienen Facebook (unos 13 millones de personas).

    Sin embargo, no es una red profesional propiamente dicha. Cada vez hay más servicios o aplicaciones dentro de esta red que facilitan la búsqueda de empleo, por ejemplo, la archiconocida Infojobs tiene una aplicación que facilita la búsqueda, aunque no deja de ser una extensión de los contenidos de su propia web, y así muchas más. El verdadero poder de Facebook en la búsqueda de empleo es la difusión que le podemos dar a nuestra candidatura entre nuestros contactos y conocidos, lo cual en muchas ocasiones es crucial para lograr el objetivo.


    TWITTER, es la red que más está creciendo relativamente en sus flamantes cinco años de existencia. Tampoco es propiamente una red profesional, sin embargo, puede ayudarnos bastante en este cometido. Además, de que puede ser una red de contacto interesante, así como una red de recursos e informaciones que nos podrán ayudar bastante. Casi todos portales de empleo conocidos disponen de cuenta en twitter que nos mantendrá al día de las ofertas que van publicando. Asimismo, hay gran cantidad de profesionales de la orientación que nos podrán guiar, asesorar o mostrar los pasos adecuados en el proceso de búsqueda.

    Algunos consejos que te harán más fácil la tarea:
    • Elabora un perfil que te defina convenientemente e incluye un enlace a tu CV bien elaborado (por ejemplo con VisualCV). No olvides mencionar tu profesión. 
    • Utiliza un avatar que parezca profesional y tuitea sobre tus búsquedas de trabajo.
    • Sigue a las personas adecuadas. Algunas cuentas que puedes seguir @wiseri @microjobs @tweetmyjobs, entre otras. Aquí tienes un listado de personas a quién seguir.

    LINKEDIN, es la red profesional, propiamente dicha, más usada en España y acaba de anunciar que ha llegado a la cifra de 100 millones de profesionales. Esto nos da una idea del potencial que esta red puede tener. En LinkedIn puedes entrar en contacto con otros profesionales de tu sector laboral y compartir experiencias, conocimiento, recomendaciones, recibir consejos de los demás y por supuesto realizar búsquedas de empleo directamente.

    Lo importante, en este caso, es mantener tu perfil profesional perfectamente actualizado como si del CV que entregas directamente en la empresa se tratara. Pero no queda ahí la tarea. Hay que entrar en contacto directo con las empresas y los profesionales de tu especialidad añadiéndolos a tu red para que vean tus capacidades y conozcan tu trayectoria. Además, es interesante apuntarse a grupos de tu interés en los que puedas realizar aportaciones que demuestren tu valía profesional, especialmente si en estos grupos hay profesionales de la/s empresa/s a las que quieras acceder. Es muy importante igualmente solicitar recomendaciones de antiguos jefes o compañeros de profesión.

    Pero además, Linked dispone de la posibilidad de realizar búsquedas directas de ofertas de empleo, aquí te dejo un vídeo que te puede indicar la manera de hacerlo:



    Si no te crees que es posible encontrar trabajo por medio de esta red, puedes leer este caso de una joven que encontró trabajo a través de LinkedIn. Pincha aquí.

    Recientemente, han creado un portal para estudiantes y recién graduados que buscan su primer empleo, StudentJobs.

    Por último, queremos señalar que igual que las Redes Sociales pueden resultar una ayuda a la hora de buscar empleo, también pueden ser un peligro si no somos conscientes del poder que tienen. Es decir, hoy en día los departamentos de Recursos Humanos de las empresas chequean las redes sociales a la hora de seleccionar a un candidato o candidata.

    El mejor consejo es: 'no pongas nada en tu perfil que no querrías que viera tu madre'", indicó Andy Powell, director de la agencia de selección de personal Badenoch & Clark. Powell advirtió a los asiduos de estas redes no subir fotos de fiestas locas, moderar los detalles de sus avatares románticos y nunca quejarse de su trabajo o jefe actuales. En definitiva, se hace imprescindible hoy en día controlar nuestra reputación digital, tanto en redes sociales como en general en Internet. Te animo a que hagas una búsqueda en Google, por ejemplo, con tu nombre y compruebes que se dice de ti en la red... Puedes sorprenderte.

    En los próximos días seguiremos hablando de otras Redes Sociales que te pueden ayudar en la ardua tarea de encontrar un trabajo.

    Comienza la andadura

    A lo largo de mi trayectoria como profesional de la orientación laboral, siempre me ha interesado conocer herramientas informáticas para, o bien facilitar mi labor, o bien obtener resultados más allá de lo esperado. Por supuesto, también me interesa profundizar en el terreno de la orientación profesional. Estos 2 elemetos son las claves con las que me gustaría comenzar esta andadura, que espero sea larga.


    Por tanto, en este blog tendrán cabida software (principalmente gratuito), comentarios, biblioteca electrónica, tutorialeswebs, y cuantos recursos nos vayamos encontrando, de forma que, general o específicamente puedan facilitar,complementar o añadir valor al trabajo que desempeñan los profesionales en el campo de la orientación profesional.


    Desde aquí invitamos a toda aquella persona que colaborar en este blog aportando contenidos.

    Sobre este Blog

    Vivimos en un mundo cambiante y quedarse atrás en materia de Nuevas Tecnologías puede ser un grave error. El analfabetismo digital es una losa que cada día se hace más insalvable para toda la ciudadanía y en especial para aquellas personas que se encuentran en proceso de búsqueda de empleo.

    Por ello, iniciamos este Blog, en el que pretendemos mostrar herramientas tecnológicas relacionadas con la Orientación Profesional y la Búsqueda de Empleo, en general.

    Pretendemos servir de soporte y consejo tanto para el personal que día a día se dedica al noble arte de orientar. así como a cualquier persona que se encuentre en el azaroso proceso de conseguir un empleo o mejorar el que posea.

    Si logramos ayudar, apoyar y/o facilitar en esta tarea nuestro objetivo se verá cumplido. Asimismo, nos gustaría que nos aportaras tu opinión o incluso nos enviaras experiencias que podamos publicar en esta web. Agradecido queda de antemano.